Desde el mes de septiembre, el bono por nacimiento aumentó de $200 a $400 pesos, cuyo beneficio puede solicitarse dentro de los seis meses de nacido el hijo del titular. Para poder acceder a él, se debe presentar fotocopia del último recibo de haberes y de la partida de nacimiento o documento de identidad del recién nacido.
Por su parte, el sindicato también aumentó el tope de los subsidios por fallecimiento, cuyo monto a cobrar varía según el aporte de la cuota sindical del titular y la antigüedad de su afiliación. El familiar beneficiario de este subsidio debe presentar para su cobro el último recibo de sueldo del afiliado fallecido y certificado de defunción.
En el caso de los medicamentos de venta bajo receta (ya sea sin obra social o con cobertura de APROSS del 50%,) el descuento pasó del 23 al 25%. Y en el caso de los medicamentos de venta bajo receta con cobertura de la obra social provincial del 30%, el beneficio asciende también al 25% (frente al 10% anterior).
Entre los servicios que incorporó el Sindicato, se cuentan un fin de semana en la Colonia del Docente de Los Cocos para dos personas, para los agremiados que cumplan 25 de años de matrimonio o 40 de afiliación. Asimismo, quienes permanezcan 50 años afiliados al Sindicato, recibirán una medalla de oro grabada.
Igualmente, a partir de octubre, la Óptica sindical aumentará sus descuentos del 15 al 25% por pago al contado o con tarjetas de débito sobre el precio de lista, del 15 a al 17%, en caso de que la compra se realice a través del sistema de órdenes de compra, y al 30%, para los jubilados.
De la misma manera, la Farmacia Sindical, así como aquellas Farmacias con las que el Gremio mantiene convenios, también incrementó los beneficios a los docentes agremiados.
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